Algemene informatie

RheBes Management Support is het bedrijf van Jan de Bes.

Sinds 1979 ben ik werkzaam in het HRM-werkveld. Aanvankelijk 9 jaar als beleidsmedewerker bij een vakorganisatie, vervolgens een aantal jaren in loondienst, achtereenvolgens als P&O-adviseur en Hoofd P&O en sinds 1993 als zelfstandig gevestigd interimmanager en consultant. Ik ben in de loop der jaren gespecialiseerd in de aanpassing van arbeidsvoorwaarden a.g.v. fusies, reorganisaties e.d.

In de loop der jaren is eveneens duidelijk geworden dat ik aan de ene kant erg rationeel, resultaatgericht en effectief opereer en aan de andere kant veel zaken benader vanuit een soort ‘onderbuikgevoel’, waarbij er beslist geen sprake is van zweverigheid, maar meer een combinatie van passie, gedrevenheid en het inbrengen van bezielde beleving. 

Dat is waarschijnlijk ook de reden dat ik uitstekend in staat ben om als Manager HRM a.i. een ‘ingeslapen’ P&O-afdeling weer tot leven te brengen en kan begeleiden van (voornamelijk) beheersmatige taken naar beleidsondersteunende en beleidsadviserende werkzaamheden.

Opdrachtgevers vinden van mij (als antwoord op de vraag: Wat zie je als mijn grootste talent?

▪ “Ik denk je inlevingsvermogen en coachende kwaliteiten. Mensen die je niet goed kennen schatten je denk ik solistisch in. “

▪ “Het consistent en rationeel formuleren van je standpunten, zonder emoties en politieke verhoudingen van betrokken partijen (die makkelijk van invloed zouden kunnen zijn) hierin mee te nemen.  Dit doe je dusdanig dat je zowel hoog als laag in de organisatie professionaliteit uitstraalt.”

▪ “Ik denk je menselijke kant, het feit dat je humor hebt en lol in je werk alsmede je vermogen om anderen te verbinden aan het eindresultaat.”

Ik heb een passie voor arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken.

Vooral voor de combinatie van het ambachtelijke werk van het puzzelen met getallen en teksten in combinatie met het overdragen, overtuigen en implementeren van de uitkomst daarvan naar de doelgroep/opdrachtgever, mag je me uit mijn bed bellen.

Ik werk niet branchegebonden, maar mijn meerwaarde komt onder meer tot zijn recht in bureaucratische organisaties met ingewikkelde besluitvormingsprocessen, waarbij communicatie, duidelijkheid verschaffen en je niet af laten leiden door 'omgevingsruis' kernbegrippen zijn.

Het  bureau is opgericht in 1992 als een V.o.f. In 2003 zijn wij overgegaan naar een BV-stuctuur, waarbij de interimmanagement-activiteiten zijn ondergebracht bij RheBes Management Support B.V. en de adviespraktijk op het gebied van Functie- en Formatiemanagement bij Organisatie / Adviesbureau RheBes B.V.

Met ingang van 1 januari 2007 heeft Organisatie / Adviesbureau RheBes B.V. een samenwerkingsverband aangegaan met de IMS de gruijter | meijerink & partners te Rotterdam en worden deze werkzaamheden van daaruit voortgezet onder de naam

IMS de gruijter meijerink & partners

Zie www.functiewaardering.com

RheBes Management Support B.V. is sinds 2003 aangesloten bij de Uniforce groep. Doordat RheBes Management Support B.V is aangesloten bij Uniforce worden opdrachtgevers geheel gevrijwaard van premie-aanslagen achteraf door de belastingdienst of het UWV i.v.m. een vastgesteld fictief dienstverband bij langdurige en grote opdrachten. Zie http://www.uniforce.nl/.

Als ik zelf niet beschikbaar ben of als er opdrachten worden geworven, waar veel werk in korte tijd moet worden verricht, worden in overleg met de opdrachtgever één of meer associeés ingezet.